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若何使快递员开脱强制绑缚，领有春节去留的自主选拔权，才是要害方位。
▲路边停满了快递三轮车。图/新京报良友图
文| 苑渊博
“取消快递行业春节‘不打烊’，让快递员也能省心过年。”
据《工东谈主日报》报谈，1月28日，在甘肃省十四届东谈主大四次会议上，甘肃省东谈主大代表、省处事步伐章国志建议的这项建议，立地激励收罗关注，不少网友奖饰让快递员回家过年，也有网友建议“普及加班补贴”、相沿“商场目田颐养”等建议。
甘肃省东谈主大代表章国志的建议，戳中了千万快递从业者的心声，也激励了对于春节物流服务的公论热议。这场争议的中枢，从来不是“是否该停摆服务”，而是若何让快递员开脱强制绑缚，领有春节去留的自主选拔权，同期鼓动损失者转换不雅念，为处事家的团圆需求贪污。
春节“不打烊”的背后，是快递员群体的权益逆境。在加盟制运营模式下，总部的竞争压力层层传导至结尾网点，不少快递员被强制或变相强制留岗，应许的加班补贴通常形同虚设，“资源颐养费”多流入企业腰包，却很难改换为一线职工的实践福利。
伸开剩余52%在快递员全年无休的奔走中，春节团圆本是朴素期盼，若因行业潜章程被劫掠，这不仅违背处事法例，更消解了节日的东谈主文温度。
前不久，国度邮政局印发《2026年春运时候递送服务保险职责有盘算》，其中明确，要保险快递员春运时候休息放假等正当权益，依期支付从业东谈主职工资，健全快递员诉求反应机制，切实保险快递员正当权益。这无疑是对快递员休息放假权益的有劲护航。
强调保险快递员自主权，并非申辩春节递送需求，而是要树立“自觉留岗、足额保险”的良性机制。
对于惬心信守岗亭的快递员，企业需照章足额披发加班工资与补贴，完善餐饮、住宿等配套保险，让付出与陈说相匹配；对于渴慕回家的快递员，应畅达放假通谈，阻绝以扣发用度、侦察施压等阵势强制留岗。
甘肃省东谈主大代表章国志建议的“大年三十至初三放假”建议，既兼顾了团圆需求与基本服务，也为行业提供了可行参考。
快递属于服务行业，春节时候是否“打烊”，内容上是商场活动，最合理的作念法莫过于尊重商场礼貌，履行多元化的自主选拔，远隔“一刀切”等强制条目。
因此，应通过商场颐养机制纯真颐养作息，而非靠行政敕令强制履行“全行业不打烊”或“全面打烊”。
快递行业的春节模式，相似反应社会对处事家的尊重进度。从强制“不打烊”到尊重个东谈主抉择，从冷落权益到保险到位，这场转换不仅是对快递员的柔和，更是行业走向锻真金不怕火的瑰丽。
总之配资平台，春节“不打烊”的底色应是“权益不缺位”，让付出与陈说匹配，更能使物流服务与团圆氛围并行不悖，这个春节则将更添暖意。
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